Denuncia al Ministerio del Trabajo Ecuador: cómo hacerla

Inicio › Laboral › Denuncia al Ministerio del Trabajo

Para denunciar a tu empleador ante el Ministerio del Trabajo de Ecuador presentas una denuncia que se asigna a un inspector, quien verifica los requisitos, pide documentos al empleador y, si confirma el incumplimiento, le impone una multa; conviene reunir antes tu contrato, tus roles de pago y las pruebas del problema.

Información general. En Afirmativo es un medio informativo independiente y no pertenece al Ministerio del Trabajo ni a ninguna entidad del Estado. Esta guía es informativa y no es asesoría legal; los canales y plazos cambian, así que confírmalos con el Ministerio o con un abogado laboralista.

Revisado el 26 de octubre de 2026 con el Acuerdo Ministerial MDT-2023-140 publicado por el Ministerio del Trabajo, una nota de Extra de julio de 2026 y una nota de Primicias de 2021. Los canales de recepción de denuncias pueden haber cambiado.

Qué pasa cuando presentas una denuncia laboral

Según Extra, el proceso es este:

Presentas la denuncia ante el Ministerio del Trabajo.
Se asigna a un inspector del trabajo.
El inspector verifica que la denuncia cumpla los requisitos.
Si está completa, pide información al empleador y fija un plazo para responder.
Según el caso, puede visitar el lugar de trabajo para verificar los hechos.
Analiza la información y continúa el procedimiento.

El Acuerdo Ministerial MDT-2023-140 detalla la inspección: en la inspección electrónica, el inspector notifica al empleador al correo registrado y le da 10 días para presentar documentación, con una sola ampliación de 5 días. En la inspección de campo, el inspector acude al centro de trabajo y entrevista a los trabajadores. Si hay inconsistencias, el empleador tiene 5 días para justificar. El procedimiento administrativo completo no puede exceder 60 días desde la notificación de la inspección.

Dónde presentar la denuncia

El portal del Ministerio del Trabajo lista el Sistema Único de Trabajo (SUT) en sut.trabajo.gob.ec. Primicias informó en 2021 que, durante un procedimiento de emergencia, las denuncias se recibían por el SUT y por la página web del Ministerio. Esa nota no describe el procedimiento actual, así que confirma en el sitio del Ministerio cuál es el canal vigente.

La sede del Ministerio está en la av. República de El Salvador N34-183 y Suiza, en Quito, y su teléfono oficial es el 593-2 3814000. Según RunaHR, también puedes acudir a la Dirección Provincial de Trabajo de tu provincia.

Datos y documentos que conviene reunir

En el procedimiento de emergencia de 2021, Primicias listó estos datos para la denuncia, que sirven de guía:

Tus nombres y apellidos completos y tu número de cédula o pasaporte.
Los datos de tu relación con la empresa.
Tu domicilio, teléfono y correo electrónico.
La identificación de la empresa o empleador denunciado.
Una descripción clara y precisa de los incumplimientos.

Extra recomienda juntar el contrato de trabajo, los roles de pago, los recibos bancarios, correos o mensajes sobre el retraso y cualquier otra prueba. La Defensoría Pública sugiere guardar certificados de trabajo y los avisos de entrada y salida del IESS para probar la relación laboral.

Si tu empleador no te paga a tiempo

Extra cita el artículo 83 del Código del Trabajo: el sueldo semanal no puede pagarse con un intervalo mayor a una semana, y el mensual no puede pagarse con un intervalo mayor a un mes. El Ministerio puede sancionar al empleador, pero pagar la multa no lo libera de pagarte lo que debe. Presentar la denuncia administrativa tampoco te impide acudir después a un juez para reclamar sueldos y otros derechos.

Qué sanciones puede imponer el Ministerio

Según el Acuerdo MDT-2023-140, las multas por infracciones al Código del Trabajo se expresan en salarios básicos unificados (SBU) según el número de trabajadores, y el total acumulado de multas a un mismo empleador no puede pasar de 20 SBU. En caso de reincidencia la multa puede llegar al doble. La multa no exime del cumplimiento de la obligación y, si el empleador no paga la sanción, el cobro coactivo empieza en 10 días desde la notificación. El acuerdo también fija multas en dólares para casos especiales: por ejemplo, 200 dólares por acta de finiquito no registrada y 50 dólares si se registra tarde.

Preguntas frecuentes

¿Cómo denunciar a mi empleador en el Ministerio del Trabajo?

Presenta tu denuncia por el canal que indique el Ministerio del Trabajo (el sitio del Ministerio lista el SUT) con tus datos, los del empleador y una descripción clara de los incumplimientos. Se asigna a un inspector, que verifica los requisitos y pide información al empleador.

¿Se puede hacer una denuncia en línea al Ministerio del Trabajo?

El Ministerio lista el Sistema Único de Trabajo en su sitio, y en 2021 recibía denuncias por el SUT y su página web. Confirma en el portal oficial cuál es el canal vigente.

¿Qué documentos necesito para una denuncia laboral?

Reúne el contrato de trabajo, los roles de pago, recibos bancarios y mensajes o correos sobre el problema. También ayudan los certificados de trabajo y los avisos de entrada y salida del IESS.

¿Cuánto tarda una denuncia en el Ministerio del Trabajo?

Según el Acuerdo MDT-2023-140, el procedimiento administrativo de inspección no puede exceder 60 días desde la notificación de la inspección.

¿Qué multa recibe el empleador que no paga el sueldo?

Depende de la gravedad y del número de trabajadores. Las multas se expresan en salarios básicos y el acumulado a un mismo empleador no puede superar 20 SBU, según el acuerdo. Pagar la multa no libera al empleador de pagar lo que debe.

¿Puedo denunciar y también demandar?

Sí. Según Extra, presentar una denuncia administrativa no impide acudir después a un juez para reclamar sueldos y otros derechos.

¿Cuál es el teléfono del Ministerio del Trabajo?

El teléfono oficial publicado en el sitio del Ministerio es el 593-2 3814000, en Quito.

Si tu reclamo tiene que ver con la liquidación, revisa la guía del acta de finiquito; si trata de tu sueldo, consulta los salarios mínimos sectoriales 2026.

Cómo denunciar a tu empleador en el Ministerio del Trabajo de Ecuador (2026)