Carta de renuncia voluntaria Ecuador: modelo y finiquito

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La carta de renuncia voluntaria en Ecuador es un documento escrito donde el trabajador comunica a su empleador que termina la relación laboral; no existe un formato único obligatorio, pero conviene incluir tus datos, la declaración de renuncia, el último día de trabajo y tu firma, y guardar una copia con la fecha de recepción.

Información general. En Afirmativo es un medio informativo independiente y no pertenece al Ministerio del Trabajo ni a ninguna entidad del Estado. Esta guía es informativa y no es asesoría legal; si tu caso es complejo, consulta con un abogado laboralista o con el Ministerio del Trabajo.

Revisado el 26 de octubre de 2026 con notas de El Comercio, Primicias y RunaHR. Las normas laborales y los plazos cambian: confirma en el Ministerio del Trabajo.

Modelo de carta de renuncia voluntaria

Puedes copiar este modelo y cambiar los datos entre corchetes:

[Ciudad], [día] de [mes] de [año]

Señor(a)
[Nombre del gerente o jefe de Talento Humano]
[Nombre de la empresa]
Presente.

De mi consideración:

Por medio de la presente, yo, [nombres y apellidos], con cédula de identidad N.° [número], presento mi renuncia voluntaria e irrevocable al cargo de [cargo] que he venido desempeñando en la empresa desde el [fecha de ingreso].

Mi último día de trabajo será el [fecha]. Agradezco la oportunidad que me brindaron y quedo a disposición para entregar mis funciones y mis pendientes antes de esa fecha. Solicito que se me comunique la fecha para la elaboración y firma del acta de finiquito y el pago de mi liquidación.

Atentamente,

[Firma]
[Nombres y apellidos]
C.I. [número]

Imprime dos copias: una para la empresa y otra para ti, y pide que firmen y fechen la tuya como constancia de recibido. Si la envías por correo institucional, guarda el mensaje enviado.

Qué debe tener una carta de renuncia

Según RunaHR, la carta debe incluir:

Lugar y fecha, y un saludo formal.
Los datos completos del trabajador y de la empresa.
Una declaración clara de que renuncias.
La fecha de tu último día de trabajo.
Un agradecimiento breve y la oferta de ayudar en la transición.
Tu firma, física o digital.

¿Cuántos días antes hay que avisar la renuncia?

RunaHR explica que, para la renuncia voluntaria en general, la norma no obliga a un aviso de 15 días y que ese plazo es una práctica profesional. El Código del Trabajo exige un aviso de 15 días en el desahucio. El término renuncia voluntaria no aparece literalmente en el Código: según El Comercio, la terminación por acuerdo de las partes está en el artículo 169, numeral 2. Como las guías difieren, lo prudente es avisar con unos 15 días y dejar constancia por escrito.

Qué te deben pagar al renunciar: la liquidación

Según El Comercio, la liquidación por renuncia voluntaria incluye, cuando corresponda:

El proporcional del décimo tercer sueldo, si no lo recibes mensualizado.
El proporcional del décimo cuarto sueldo, según corresponda.
Las vacaciones acumuladas, pendientes o proporcionales.
Los salarios pendientes y las horas extraordinarias o suplementarias.
Bonos, comisiones y beneficios del contrato colectivo, si aplican.

La bonificación por desahucio del artículo 185 es del 25 % de la última remuneración mensual por cada año de servicio. El Comercio da este ejemplo: con 800 dólares de última remuneración y cinco años completos, la bonificación sería de 1.000 dólares. Puedes estimar tus valores con nuestra calculadora de liquidación laboral.

Acta de finiquito y plazos de pago

Según Primicias, el acuerdo ministerial MDT-2025-053 fija 15 días para pagar la liquidación y registrar el acta de finiquito en el sistema del Ministerio del Trabajo; antes el plazo de registro era de 30 días. Si el extrabajador no cobra o rechaza el pago, el empleador tiene otros 15 días para consignar los valores en línea, es decir, 30 días en total frente a 45 antes. El acta firmada se sube junto con el comprobante de pago en PDF. Algunas guías mencionan plazos de 30 días, por eso conviene confirmar el plazo vigente.

Preguntas frecuentes

¿Cómo hacer una carta de renuncia voluntaria en Ecuador?

Escribe lugar y fecha, tus datos y los de la empresa, una declaración clara de que renuncias, la fecha de tu último día de trabajo y tu firma. Entrega una copia y guarda otra firmada y fechada como constancia.

¿Cuántos días antes se presenta la carta de renuncia en Ecuador?

No hay un plazo único obligatorio para la renuncia voluntaria en general, según RunaHR, pero el desahucio exige un aviso de 15 días. En la práctica se avisa con unos 15 días.

¿Qué me pagan si renuncio voluntariamente en Ecuador?

Según El Comercio, la liquidación incluye los décimos proporcionales, las vacaciones, los salarios pendientes y las horas extra, y bonos o comisiones si corresponden. Además puede haber una bonificación por desahucio del 25 % de la última remuneración por cada año de servicio.

¿Qué es el acta de finiquito?

Es el documento firmado por las partes donde constan los valores pagados al terminar la relación laboral. Según Primicias, debe registrarse en el sistema del Ministerio del Trabajo.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar mi liquidación?

Según Primicias, el acuerdo MDT-2025-053 fija 15 días para pagar y registrar el acta, con otros 15 días para consignar si el trabajador no cobra. Confirma el plazo vigente en el Ministerio del Trabajo.

¿La carta de renuncia debe ir firmada?

Sí. Según RunaHR, puede llevar firma física o digital. Pide que te la firmen y fechen como constancia de recibido.

¿Puedo enviar la carta de renuncia por correo?

Según RunaHR, la carta puede entregarse en físico o por correo institucional. Guarda el mensaje enviado y, si puedes, pide un acuse de recibo.

Después de renunciar, revisa cómo funciona el acta de finiquito y qué valores debe incluir tu liquidación.

Carta de renuncia voluntaria en Ecuador: modelo, requisitos y finiquito (2026)