Saltar al contenido

Mamás 4.0 ¿Cómo liderar la fuerza del trabajo a futuro?

Con el propósito de aumentar la inserción de las madres profesionales al mercado laboral y levantar datos estadísticos que incentiven a las empresas ecuatorianas a unirse e implementar modalidades de trabajo flexible, enfocadas en crear un mayor balance en la familia, el trabajo y calidad de vida para ellas y sus trabajadores en general, el Grupo LILA organizó un evento para que directivos, gerentes y jefes de empresas, hombres y mujeres, puedan conocer las competencias y capacidades de las madres profesionales y por qué deben considerar su contratación, retención y ascenso como una estrategia para su crecimiento productivo y económico.

Este evento se llevó a cabo en el hotel JW Marriot de Quito el pasado martes, su agenda estuvo compuesta por una parte investigativa, de asesoramiento y experiencias de empresas, gremios y ONGs, nacionales e internacionales relacionadas al tema:

  • Presentación de los resultados del primer estudio de competencias laborales de mamás profesionales (Julia Helena Carrillo – IPSOS)
  • Cómo liderar a la fuerza de trabajo del futuro (Daniel Dávalos – Kudert)
  • The Way Women Work – (Conferencia magistral de Rania Anderson, coach y mentora empresarial estadounidense que presenta estrategias que permiten que las empresas ganen más dinero al equipar a los líderes para reclutar, retener y promover intencionalmente a las mujeres)
  • Foro “Experiencias y prácticas en la contratación de madres”:
    • Robert Watson – CEO Corporativo Grupo Confiteca
    • Roberto Estrada – Gerente de Recursos Humanos Deloitte
    • Fernando Quevedo – Representante BID en el Ecuador
    • Pablo Zambrano – Presidente Ejecutivo de la Cámara de Industrias y Producción
  • Entrega de Distintivos LILA a embajadores y voceros de nuestra filosofía y misión.

El interés del Grupo LILA es compartir los resultados de este primer estudio y que el contenido de este evento llegue a concientizar a los representantes y directivos de las empresas del país, que en su mayoría son hombres, para lograr que exista igualdad de género en el mundo laboral y que más madres profesionales se puedan vincular a trabajar nuevamente gracias a la apertura y adaptabilidad a modalidades flexibles de trabajo.

Aquí, las empresas se podrán dar cuenta que contratar madres es su mejor negocio y una manera de aportar al crecimiento económico del país.