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Francisco Garzón, Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador; Carolina Pozo, Directora de Linq; Patricio Espinosa, Gerente General de IBM; Gonzalo Paez, Gerente Planificación de la Empresa Eléctrica Quito y Ana Patricia Lozada, Directora de Relaciones Internacionales- Yachay. Francisco Garzón, Decano de la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Central del Ecuador; Carolina Pozo, Directora de Linq; Patricio Espinosa, Gerente General de IBM; Gonzalo Paez, Gerente Planificación de la Empresa Eléctrica Quito y Ana Patricia Lozada, Directora de Relaciones Internacionales- Yachay.
Escrito por  Mar 18, 2016

IBM Ecuador comparte sus conocimientos a través del Corporate Service Corps Quito

Quito, 14 de marzo de 2016.- El Corporate Service Corps (CSC) es una iniciativa de Responsabilidad Social Corporativa de IBM a nivel global. Cada año, funcionarios de IBM de todo el mundo, se presentan voluntariamente para viajar por varios países y brindar una asesoría gratuita a instituciones con el fin de mejorar la eficiencia en sus procesos de gestión y tecnología.   Ecuador participó de este programa en el 2014 en Guayaquil y este año la sede será Quito. A partir del 14 de marzo, 12 colaboradores y especialistas internacionales de IBM, visitarán nuestro país durante un mes, en el cual trabajarán en conjunto con una selección de entidades públicas y privadas, a fin de brindar técnicas y herramientas para la optimización de trabajo dentro de ellas. Este año, las entidades que se beneficiarán de esta experiencia serán el Laboratorio de Innovación LINQ, Yachay, la Empresa Eléctrica Quito y la Universidad Central del Ecuador.   El programa de CSC de IBM, desde su creación cuenta con más de 2400 participantes, que han trabajado en más de 30 países a nivel mundial. Los empleados de IBM que trabajarán y compartirán sus conocimientos durante las próximas semanas en el Ecuador, provienen de países como Alemania, India, Estados Unidos, México, República Checa y España.   El Corporate Service Corps es un programa implementado en IBM desde el 2008 a nivel global y ha sido aplicado en varios países latinoamericanos, como Ecuador, Brasil y Chile. En el 2014 se trabajó en Guayaquil con Fundación Malecón 2000, Fundación E-dúcate, Corporación Calidad Ecuador, Banco de Alimentos Diakonía. El grupo de trabajo de IBM, estuvo compuesto por 15 ejecutivos y expertos mundiales en temas de eficiencia y manejo de proyectos y gestión; provenientes de 11 diferentes países del mundo: EE.UU., India, Filipinas, Taiwán, Japón, Corea del Sur, Hungría, Alemania, Holanda, Bélgica e Irlanda.   IBM Ecuador ha escogido las entidades que participarán en el Corporate Service Corps con la asesoría de PYXERA Global, una ONG estadounidense que tiene más de 25 años de experiencia diseñando programas de voluntariado para varias empresas a nivel internacional.  Actualmente, PYXERA tiene participación en más de 50 países en 5 continentes. IBM se asoció con esta entidad, a fin de generar prácticas de responsabilidad social corporativa, que puedan ser replicadas a nivel mundial, por las distintas regiones y países en donde trabaja la empresa.     Acerca de IBM Ecuador: IBM, International Business Machines Corporation, es un multinacional líder en servicios de tecnología, software, hardware y consultoría con presencia en más de 170 países alrededor del mundo. En 2011, la corporación internacional cumplió 100 años de vida institucional a nivel mundial y en 2012, 75 años de presencia ininterrumpida en el Ecuador, país en donde tiene oficinas en las ciudades de Quito y Guayaquil y presencia nacional a través de una fuerte red de asociados de negocios.     Responsabilidad Social Corporativa en IBM: La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) se refiere a todas aquellas áreas en las que IBM interactúa con sus empleados, sus clientes, las administraciones públicas y otros interlocutores. De este modo, la actividad en RSC engloba políticas de buen gobierno, medio ambiente, bienestar laboral, flexibilidad, diversidad, relación con los gobiernos y relación con universidades. También incluye políticas de acción social enfocadas en la educación, la cultura y la participación de los empleados. Las personas son la clave de cada una de las iniciativas sociales de la empresa. La mayor parte de estos proyectos están directamente relacionados con la participación de los empleados. En 2011, coincidiendo con el centenario de IBM, la compañía desarrolló el mayor programa de voluntariado corporativo realizado por una empresa, con 5.000 proyectos y 320.000 empleados voluntarios. Otro de los motores fundamentales de IBM son los profesionales que forman la compañía. IBM realiza un esfuerzo por atraer y retener talento, así como ayudar a cada persona a desarrollar todo su potencial, eliminando las barreras físicas y psicológicas que provocan la exclusión de algún colectivo. En definitiva, reconocer, valorar y apoyar a todos sin excluir a nadie.
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